Cельское поселение Верхнеказымский Белоярский район
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

Официальный сайт органов местного самоуправления

Кадровый резерв

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы сельского поселения Верхнеказымский (далее – кадровый резерв) - перечень лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы сельского поселения Верхнеказымский ведущей группы должностей, учреждаемой для выполнения функции «руководитель».

Основной задачей формирования кадрового резерва является своевременное и качественное обеспечение органов местного самоуправления сельского поселения Верхнеказымский профессионально подготовленными специалистами.

При формировании, ведении, подготовке и использовании кадрового резерва должны соблюдаться следующие основные принципы:
1) добровольность включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв;
2) гласность при формировании кадрового резерва;
3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
4) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
5) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;
6) взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
7) объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

Резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы сельского поселения Верхнеказымский – сформированная в установленном порядке группа лиц, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности муниципальной службы сельского поселения Верхнеказымский.

Целевые управленческие должности муниципальной службы – должность заместителя главы муниципального образования, заведующего сектором муниципального хозяйства.

Основной целью формирования резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы сельского поселения Верхнеказымский (далее – резерв управленческих кадров) является повышение качества кадрового состава, а также раскрытие потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей для своевременного и качественного обеспечения органов местного самоуправления сельского поселения Верхнеказымский профессионально подготовленными кадрами.

Задачи формирования резерва управленческих кадров:
- обеспечение своевременного подбора претендентов на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, из числа руководителей, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом;
- осуществление планомерной подготовки и профессионального развития управленческих кадров;
- создание условий для развития кадрового потенциала органов местного самоуправления сельского поселения Верхнеказымский в стратегической перспективе.

Принципы формирования резерва управленческих кадров:
- единства подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в резерв управленческих кадров, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации резерва управленческих кадров;
- планомерного подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;
- комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;
- постоянного совершенствования личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резервы управленческих кадров;
- эффективности использования резерва управленческих кадров.